Bu çalışma, hemşirelerde işyeri nezaketsizliği ile iş becerikliliği arasındaki ilişkide işe yabancılaşmanın aracılık rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada kesitsel desen ve nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini Diyarbakır ilinde görev yapan hemşireler oluşturmuş olup, veriler 371 hemşireden anket aracılığıyla toplanmıştır.
Veri toplama araçları, hemşirelerin demografik özelliklerine ilişkin sorulardan ve İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği, İşe Yabancılaşma Ölçeği ile İş Becerikliliği Ölçeği'nden oluşmaktadır. Verilerin analizinde SPSS ve Hayes PROCESS Macro Model 4 kullanılmış; güvenilirlik, korelasyon ve aracılık analizleri yapılmıştır.
Analiz sonuçlarına göre, hemşirelerin algıladıkları işyeri nezaketsizliği ile işe yabancılaşma arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r= 0,472, p